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<主要企業における役員数と輩出率>

一流企業の学閥

<表について>
表の主要企業とは2011年の株式時価総額上位50社の内、役員を公表している35社。
輩出率は数値が小さすぎるので便宜上×100とした。

<大学格差がはっきり出る超一流企業の役員輩出率>

各大学出身者の出世力を測る尺度として有力なのが上場企業の中でも上位企業 に絞った主要企業での役員輩出率である。上場企業という広い枠 では東大・京大の学生があまり就職しない会社も集計に入ることになる。 超一流企業には各大学で上位学生のみが就職するので、サラリーマンの最激戦区となる。 また同族企業の影響も比較的少ない。

やはり東大が強く、早慶と比べると学部によっては10倍以上になる。この大きな大学間格差は過去から現在に至るまでのまぎれもない事実である。

しかし、実際に出世力がこれほど違うという訳ではない。 30年前の就職力の差によるところが大きい。30年前、就職が良い時代であるが今より大学格差は大きかった。例えば卒業生のうち 上記企業に就職する人の割合はざっと下記のとおりであった。

 東大・一橋の経済学部 40%  慶応経済20%   慶応商10%

これを考えると上記も納得できるのではなかろうか。 また、今後はこの差も縮まっていくと思われる。東大は天下りが減ってきている。早慶の入試偏差値は上がってきている。就職力についても 明らかに差はつまってきているは前述の通りである。

<参考資料>
http://www.geocities.jp/tarliban/
役員四季報2011

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